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        企业的擎天柱（中层）

        在一个企业中，对员工影响最大的莫过于员工的直线上级，员工的直线上级水平的高低，直接会导致员工的工作绩效（更重者去或留）。

一个中层的强大，代表着一个团队的强大，一个团队的强大，有加强企业的核心竞争力，反之，一个中层经理人的无能，代表着一个团队的弱小，一个团队的弱小，代表着整个企业竞争力的衰退。

做为老板，总期望中层有责任心，用心去做事情。中层也时常的责怪上级的支持不够，没有激发下属自动自发的工作激情。

这是为什么哪？难道是简简单单的一句‘沟通不够’而导致的吗？依我看还是职业化不够，老板在没有具备领导能力的时候，就被赋予了领导的责任（这也是为什么中国中小型企业寿命短的重要原因），而中层更是如此，只是为业绩做得好或掌握了本行业专业的技术就被提升为中层，结果企业就多了一个不合格的管理者，缺少了优秀的员工。

企业职业化的时代已经到来，我们要问何谓职业化，职:指的是岗位    业：指的是行业、事业。那么职业化就是指一个能够胜任本岗位，并忠诚于本企业（行业）拥有团队精神的专业化人士。

当我们在工作上，遇到困难的时候，我们时刻要提醒自己唯有走向职业化我们的企业、团队和个人才会经济的浪潮中走的更远。